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向吉煤集团工会的汇报材料

20121114

根据吉煤集团《2012年年末工作调研提纲》要求,现将通矿公司工会今年以来的工作情况和2013年工作要点,作如下汇报。

一、今年以来的主要工作

一年来,通矿公司工会在党委和上级工会的领导下,按照吉煤集团首届三次职代会的部署,通矿公司职代会确定的工作重点和工会一届六次全委扩大会议的总体思路,紧紧围绕企业的中心任务,积极开展工会各项工作,有力地促进了和谐矿区的稳步发展。

(一)以创安全生产最佳年活动为载体,强化了群众安全工作

1.大力营造安全为天的浓厚氛围。为了认真贯彻落实集团公司党委和集团公司20121号文件《关于强基固本,稳定发展,努力开创安全生产新局面的决定》,公司工会迅速下发了《关于群策群力,创新务实,进一步做好群众安全工作的通知》,确定了2012年群众安全工作的指导思想、工作重点和主要措施等。在安全宣传教育工作中,各基层工会充分利用井上井下的有效空间,悬挂了安全灯箱、警示牌、彩喷标语、安全寄语和警言警句,修建了安全文化长廊等。据统计,五个原煤生产单位累计悬挂安全标语321条,安全警句965条,井下灯箱86个,荧光警示牌328个,出安全板报48期,展板624块,井下主要大巷修建安全文化长廊16处达5000多米,井上修建安全文化长廊9处达4200多米,安全文化广场5个达28000多平方米。另外,我们按照吉煤集团开展“老矿工亲情话安全”演讲活动的要求,先后在原煤生产单位组织了四场安全演讲,受到了广大职工的欢迎。同时我们还认真接待了吉煤集团的安全之声巡回报告团,借助吉煤集团的安全之声演讲活动,对职工群众进行了一次生动的安全第一的宣传教育。

2.进一步健全各级群监组织。为了在争创安全生产最佳年活动中能够更好地发挥群监组织作用,各级工会结合安全生产工作实际,认真整顿了群监队伍,对群监员实行了动态化管理,坚持把那些业务水平高,热爱群监工作,责任心强,敢于同“三违”现象作斗争的生产骨干,充实到群监队伍中来。通矿公司现有群监会12个,群监站26个,群监小组137个,群监员509名。通矿公司群监工作实现了原煤生产单位班班有群监员,每个工作面都有群监员。

在搞好群监队伍组织建设的基础上,各级工会加大了群监员的培训工作。截止10月底,共举办培训班52期,培训群监员2465人次。

3.深入开展群众安全竞赛活动。根据通矿公司开展创安全生产最佳年活动的要求,全力打赢“三个百日”竞赛战役,公司工会及时下发了《关于深入开展“金头盔、红丝巾”群众安全工作竞赛活动的通知》,要求各基层工会在群监会中开展“有位”竞赛,群监员中开展 “有为”竞赛,家属安全协管组织中开展“红丝巾在飘动”竞赛,进而激发了广大群监员和家属安全协管员的积极性。截至10月底,全矿区累计查出安全隐患8465项,除隐患8312项,制止“三违”126人,送违章通知书89份,提安全合理化建议156条,有力地促进了通矿公司安全生产的稳步发展。

4.扎扎实实地开展了“安全生产月”活动。今年六月是全国第十一个“安全生产月”。为了认真落实吉煤集团“安全生产月”视频会议精神,根据通矿公司党委的总体部署,各级工会坚持超前运作,精心组织,富有特色地开展了“安全生产月”活动。一是加大宣传力度。各级工会利用电视、广播、板报、画廊、条幅等宣传形式,全方位立体化地营造了安全生产月活动的浓厚氛围。二是购买了安全生产月主题挂图、安全宣传光盘等,发放到各生产单位,进一步强化职工的安全思想教育。三是通矿公司工会撰写了群众安全工作手册,印刷了1000本,分别下发给基层群监员和家属协管员,作到人手一册。四是在全公司原煤生产单位组织开展了规模空前的安全生产知识竞赛活动。公司工会与安监部在各基层单位选拔赛的基础上,于67举办了通矿公司安全生产知识竞赛,共有10个代表队的40名选手,参加了比赛,松树矿一队夺得了安全生产知识竞赛第一名。整个比赛气氛热烈,答题踊跃,高潮跌起,得到了党政领导的高度评价。五是组织开展了安全咨询日活动。610公司工会与党委工作部、安监部等,在机关门前举行了较大规模的安全咨询日活动仪式。仪式上公司常务副总经理发表了讲话,公司层领导与在场的全体员工进行了安全宣誓,并在安全条幅上进行了郑重签名;百辆摩托车组成了安全铁骑宣传队,在市区主要大街进行了环城宣传;百名红丝巾队员进行了安全长跑;最后放飞2000多只带有安全标语的平安气球,把咨询日活动推向了高潮。

5.大力开展红丝巾在飘动竞赛。今年以来,各级家属安全协管组织先后组织开展安全教育活动36次,到井口送温暖43次,建立包保对子136对。按照吉煤工会的要求,我们认真制作了家属协管工作纪实专题片《跃动的红丝巾》和《飘动的红丝巾》MTV。另外,我们还创作了以红丝巾服务队为题材的电视短剧《矿山的女人》和《生日》,在通煤电视台进行了播放,得到了公司党委主要领导的肯定。今年五月在全国能源化学工会召开的女工家属协管安全工作推进会上,通矿公司女工家属安全协管会被授予先进女工家属协管会称号。为了推动女工家属安全协管工作的深入开展,我们于6月份在松树矿召开了推进会。五个原煤生产单位党委书记,也应邀参加了会议,通矿公司党委徐书记在会上就发挥安全协管组织作用,搞好安全生产提出了新的要求。

今年8月,全国能源化学工会煤矿女工委主任姜宏等人来通矿工会,就家属安全协管工作进行调研。在听取汇报,查看井口红丝巾服务站,红丝巾活动室的基础上,对通矿公司女工家属安全协管工作给予了充分肯定。

6.安全班组建设进一步加强。今年以来,通矿工会各级组织坚持认真贯彻落实吉煤集团班组建设经验交流会议精神,努力推进安全型、技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型“六型”班组创建活动。各基层工会积极配合行政从强化班组长队伍建设和员工培训入手,选配好班组长,开办班组长培训班并颁发上岗证,有力地促进了班组长队伍建设。道清矿坚持在班组中开展“五化一创,夺旗争星”竞赛活动,形成了班组建设激励机制;永安矿坚持班前警醒“两结合”、班中提醒“两着重”、班后反省“三确保”,使班组安全“三醒(省)”活动更加精细化;八宝洗煤厂开展了“我的班组我的家”活动,在班组中实行“家”文化管理模式,使员工做到爱岗如家。班组建设进一步提升了员工的自身素质,夯实了安全生产工作基础。

7.筹备召开了群众安全工作会议。为了推动群众安全工作的深入开展,公司工会于8月份召开了群众安全工作会议。公司党委徐书记、常务副总经理王升宇、安全副总经理王立等出席会议,群监员和家属协管员代表等70多人参加了会议。会议期间,孙殿馥主席作了题为《维护职工生命权益,打造工会特色品牌,努力开创群众安全工作新局面》的工作报告等。八宝煤业公司群监会等5个集体和个人在会上进行了经验介绍;松树矿群监会等9个单位进行了书面材料交流。党委和行政领导在会上都发表了讲话,对工会群监工作给予了充分肯定,并且就进一步加强群众安全工作提出了新的要求。会议对三年来在群众安全工作中做出突出贡献的4个优秀群监会,70名优秀群监员、30名优秀家属协管员和11名优秀群监干部进行了表彰。

今年四月,通矿公司在全国“安康杯”竞赛活动中,连续第六次被中华全国总工会、国家安全监察总局授予“全国安康杯竞赛”优胜企业称号,道清矿北斜井被授予优胜班组称号。

(二)以实现650万为目标,积极开展了多种形式的群众生产竞赛活动

1.大力开展形势任务教育。为了统一思想,提高认识,各级工会利用板报、画廊、电视等形式,大力宣传吉煤集团首届三次职代会和通矿公司三届一次职代会精神,大力宣传通矿公司全年工作的指导思想、奋斗目标和主要措施,大力宣传每个职工在实现全年奋斗目标中所肩负的重任,进而使广大职工认清了形势,明确了任务,增强了“矿兴我荣,矿衰我耻”,与企业同呼吸共命运的主人翁思想认识。

2.富有成效地开展群众生产竞赛活动。为了充分调动广大员工的生产积极性,实现全年煤炭生产650万吨的奋斗目标,公司工会与集团公司积极组织开展了系列劳动竞赛活动。一季度开展了“产量进尺高起步”竞赛。二季度开展了“单产总进尺创水平竞赛”。在这个过程中,为确保永安煤矿全年生产原煤100万吨的目标,公司工会在永安煤矿317接续区,组织开展了“保接续破百万”劳动竞赛。并且送去肥猪、水果、洗涤用品等,激发和调动了员工的积极性,当月实现掘进进尺350米,超竞赛指标55米,确保了采区的正常接续。洗煤和运销战线也都分别组织开展了群众生产竞赛活动。各基层工会在竞赛活动中,注重结合实际,针对重点,积极组织开展了多种形式的“短、同、小”竞赛。同时还利用不同形式,积极地为竞赛擂鼓助威,把助战的慰问品送到工作面和掌子头,使一线工人在岗位上感受到了工会组织的温暖。一年来,集团公司工会先后敲锣打鼓为基层单位进行祝捷11次,送平安果1.2万斤,军用水壶3000个,肥猪18头,总价值18.65万元。通过组织开展多种形式的劳动者竞赛,有效地促进了公司煤炭生产的稳步发展。截止10月底累计生产原煤648.9万吨,超计划48.6万吨,掘进总进尺34572米,超计划2290米,开拓进尺14791米,超计划4045米。

3.大力开展群众性的增收节支竞赛活动。今年以来,通矿公司工会紧紧围绕管理提升年活动,在广大职工群众中大力开展了增收节支竞赛活动。松树矿在提高精细化管理中,组织职工开展了“变废为宝,物尽其用”为主题的节支降成活动,实现增收节支1100余万元。道清选煤公司开展了“争当管理员、节约我受益”活动,征集各种合理化建议13项,实现增收节支188万元。八宝工业园选煤厂以“民主管理日”为载体,开展了“建言献策、推动管理、提高效益”活动,先后征集各种合理化建议69条,增收节支3000余万元。群众性的增收节支竞赛活动,为通矿公司实现“管理效益提升年”的奋斗目标作出了积极的贡献。

 4.举办了富有影响性的职业技能大赛活动。为进一步提高公司员工的整体素质,培养适应通矿公司发展需要的高技能人才队伍,实现“人才强企”的战略目标,公司工会与集团公司于91926日,分别在道清矿、松树矿、八宝工业园选煤厂、永安公司、总医院五个基层单位,举办了矿井维修电工、主提升机司机、安全仪器监测工、医疗创伤急救等17个工种的职业技能大赛,参赛选手达252名。根据理论和实际操作考核,对于在技能大赛中取得优异成绩的47名选手,授予了技术能手称号等。在吉煤集团第二届矿山救援技术比武中,通矿公司三支救护中队分别获得235名。在2012年吉林省首席技师竞赛中,公司有三名员工荣获“首席技师”称号。

5.加强了劳动模范的选树与管理。为了充分调动广大职工的生产积极性,使之学有榜样,赶有目标,通矿公司积极开展了学先进赶先进竞赛活动,2011年度选树劳动模范35名。今年4月,道清矿北斜井采煤二队副队长李文彬荣获全国五一劳动奖章和全国煤炭系统十大杰出矿工称号等。

在“五.一”劳动节到来之际,公司工会组织召开了劳模代表座谈会。与会的劳模代表畅所欲言,交流了工作体会,表达了建设通化矿区的坚定信心,并且向全公司广大职工发出了加强安全文明生产,实现全年安全生产各项奋斗目标的倡议。为了关心和保护劳动模范的积极性,通矿公司于4月份为115名在职劳动模范,进行了一年一度的健康体检。

(三)关心职工生活,积极为广大群众办好事办实事

1.坚持开展了走访慰问送温暖活动。按照吉煤集团工会《关于开展2012年春节走访慰问送温暖活动的通知》精神,通矿公司党委下发了《关于2012年春节期间开展送温暖活动的通知》,并将此项活动作为“关爱职工、感恩企业”主题教育活动的一项重要内容。20121月,通矿公司党政工积极开展了走访慰问送温暖活动,实现了全覆盖无遗漏。先后走访困难职工3224户,发放救济款74万元;发放大米、面粉、豆油8万余斤,猪肉、鸡肉、木耳、糖果、水饺等副食品3.5万余斤,折合金额115万元。走访慰问送温暖活动的全面开展,进一步营造了和谐气氛,促进了矿区的稳定发展。

2.扎实开展了“阳光助学”活动。为了将“阳光助学”活动进一步落到实处,各基层工会建立健全了“阳光助学”活动领导小组,建立了困难学生档案,实施跟踪救助,直到家庭脱贫或者本人完成学业为止。2012315集团公司举行了“阳光助学捐款”启动仪式。参加捐款职工13528人,累计捐款25.17万元。一年来,先后实施救助174人,救助金额为25.05万元。其中救助新录取大中专学生146人计17.1万元,救助在校就读特困生28人计7.95万元。

3.基金会积极开展了扶贫救助工作。今年以来,基金会先后对患有癌症、尿毒症等重大疾病和特困职工家属,及时进行了有力度的救助。累计实施救助70人,发放救助款达24.5万元。

4.积极组织职工进行了健康疗养。根据吉煤集团首届三次职代会关于大力实施惠民工程的部署,本着“关爱职工、感恩企业”的工作理念,通矿工会进一步加大了职工带薪疗养的工作力度。截止10月中旬,已组织疗养22批计592人。其中赴威海疗养12批计410人;赴温泉8批计182人。

5.促进惠民工程的贯彻实施。年初,通矿公司三届一次职代会确定了为员工办六件好事实事。在实施惠民工程的进程中,各级组织采取有力措施,千方百计地兑现目标。截至目前,通矿公司先后投资3000万元,提高“一通三防”、机电运输等装备水平,改善了井下作业环境;投入6980万元,改造员工浴室、更衣室、食堂、宿舍以及通勤、就医等福利设施;在井下安装了15台防爆开水器,让广大员工喝上了热开水;安装了16个浴池紫外线灯,改善了生产浴池条件;投资5000万元扩建总医院住院楼;为4500名井下员工进行了健康体检。通矿公司惠民工程的贯彻实施,进一步激发了广大员工爱岗敬业、争做贡献的积极性与创造性。

(四)认真召开通矿公司三届一次职代会,促进了和谐劳动关系发展

1.广泛征集职代会提案。围绕大会的主题,各基层工会积极组织职工代表,认真征集有关企业改革、生产经营、生活福利等方面的意见、建议和要求等79件。经提案审查委员会归纳整理,属于全局性问题,被正式纳入职代会提案的有3项。对于《提质增效应实行商品煤计量》等3项优秀提案,予以了通报表彰。

2.认真进行了民主评议企业领导干部。三届一次职代会前夕,集团公司工会组织职工代表,对副总以上12名领导干部的德能勤绩,进行了民主评议,有效地增强了职工的主人翁意识和领导干部的公仆意识。

3.签定了通矿公司《工资集体合同》。按照《吉林省企业工资集体协商暂行办法》的规定,公司董事长与工会主席在职代会上,分别代表企业方和职工方,正式签定了2012年通化矿业公司《工资集体合同》。

4.积极开展职工代表视察活动。一年来各基层工会作为职代会的日常工作机构,注意从本单位的经营管理、安全生产、生活福利等方面的实际出发,有重点有选择地组织职工代表开展视察活动。今年8月,按照吉煤工会的要求,我们组织职工代表先后对松树、道清等四个原煤生产单位进行了安全视察。对视察中发现的5个问题进行了通报,并且要求相关单位进行限期整改。

(五)大力开展群众性文化体育活动,增强了企业的凝聚力与向心力。

今年以来,通矿公司工会在认真贯彻党的十七届六中全会精神,大力发展和繁荣社会主义文化过程中,突出了群众文化的“五个一”工程建设。即出一本《太阳石》杂志,抓一支文化骨干队伍,建一个文化交流网络,办一期摄影展览,演一台职工、家属自己的文艺节目。

出一本《太阳石》杂志。《太阳石》文学期刊于1988年创刊,每年一期,现已出刊21期。2012年,工会加强了文学协会的工作,重新调整了《太阳石》编委会,力求《太阳石》在煤矿企业的文艺期刊中有更好的表现。2012年《太阳石》杂志被全国煤矿文联授予优秀文艺期刊奖,成为通矿公司群众文化建设的一个品牌。

抓一支文化骨干队伍。在群众文化建设中,通矿工会能够充分发挥文学、摄影、书画和音乐四个文学协会的积极作用,支持各协会独立自主地开展活动。2012年我们以文学协会为龙头,召开了座谈会,举办了笔会采风。通过活动发现和培养各类文化骨干,逐步建立了一支多层次的文化骨干队伍。目前通矿公司已有四名吉林省作家协会会员,近三十名白山市作家协会会员,其中白山市作家协会副主席一名,理事二名。

建一个文化交流网络。文化网络在信息社会的交流中具有重要的作用。各文化协会间建立QQ群,发布信息,传递稿件,非常便捷。通过吉煤公司工会、文联,将《太阳石》与吉煤各成员单位进行交流。在《太阳石》开辟“吉煤文苑”,发表吉煤作者的作品。各协会与白山市文联及各协会保持了良好的交流关系。2012年通矿工会与白山市作家协会共同主办了一期《长白山文学——通矿专号》,由《太阳石》编委会编辑,通矿的多位作者与省内、市内的知名作家在同刊发稿,将通矿作者“集体上市”,进一步扩大了通矿作者的知名度。

办一期摄影展览。通矿公司的摄影和书画有着广泛的群众基础。通矿工会每年都在公司办公楼前的大型画廊举办摄影、书画展。2012年我们先后举办了“党旗在煤海飘扬”、“喜迎十八大职工摄影作品展”,共展出职工摄影作品200幅。各基层单位也都经常举办摄影和书画展,正是这些展览,进一步促进了通矿公司的摄影和书画水平的提高。

演一台职工、家属自己的文艺节目。通矿工会把举办职工文艺汇演作为载体,通过音乐协会抓骨干,公司各基层单位抓普及的方式,极大地调动了职工、家属开展文艺演出的积极性,尤其是自编自演的势头正兴。在2012年第二届职工文艺汇演中,就有八宝煤业公司的“阿波罗”乐队,松树红丝巾演唱队,“道清的名字最动听”等深受欢迎的节目。通矿工会的职工文艺汇演,已经形成了常态化。

今年我们在加强“五个一”工程建设的同时,还积极组织开展了一些有影响性的大型文化体育活动。一是与白山市政府联合举办了“致敬白山”大型焰火晚会,投放资金达20多万元。二是在五一劳动节期间,坚持送文艺下基层到车间,与市委宣传部、文化局、文联等联合举办了致敬劳动者文艺演出,受到了广大职工群众的欢迎。三是举办了通矿公司平安杯第四届职工羽毛球比赛,共有16个单位,180多名运动员参加了比赛。另外,又积极参与了上级单位举办的大型文化体育活动。一是按照吉煤工会的要求,参加了在舒矿公司举办的国庆杯职工乒乓球赛,通矿公司代表队获得了男、女队团体赛亚军。二是组队参加了白山市第七届运动会,对羽毛球、门球等四个项目进行了角逐,羽毛球代表队获得了团体第二名。三是积极参加白山市迎庆十八大文艺汇演活动。通矿公司专场演出的舞蹈、相声、数来宝等10个节目,在白山电视台进行了播放。

(六)加强自身建设,进一步增强了工会组织的活力

1.积极开展了职工之家竞赛。为了推动建家工作的深入开展,年初我们抽调人员,深入到各个基层工会,采取听取汇报、查看基础资料、抽查部分井口段队工会等形式,进行了认真地检查验收工作。并对5个模范职工之家,9个先进职工之家,3项创新工作,10名优秀工会干部等,进行了表彰奖励。省总工会授予通矿公司工会为模范职工之家称号。

2.女工工作进一步开展。通矿公司工会女职工工作在上级女职工委员会的正确领导下,紧紧围绕公司工作中心,以联系女职工、服务女职工、维护女职工为主线,广泛开展了女职工建功立业、女职工权益保护,女工家属安全协管等项工作,在和谐矿区建设中发挥了半边天的作用。三八节期间,我们召开了女工家属工作会议,对2011年度女工家属工作进行了总结, 2012年工作提出了新的要求。同时对18个巾帼建功先进集体、20名先进个人、13名优秀家属协管员和21名优秀女工干部进行了表彰奖励。

3.筹备召开了通矿公司工会一届六次全委扩大会议。根据通矿公司党委、吉煤工会和市总工会2012年工作的总体部署,公司工会于4月初召开了一届六次全委扩大会议。会议对2011年工作进行了认真总结,对2012年的重点工作和大型活动等,进行了全面安排。同时还补选了通矿公司工会全委会委员和常委,通报了《通化矿区工会通讯》刊发情况,对优秀通讯员进行了表彰奖励。

一年来,我们在肯定成绩的同时,深知工作中还存在着以下不足,一是对职工思想教育的针对性与系统性不强;二是对于职工群众的一些合理诉求反应的还不够敏感;三是班组建设需要进一步加强;四是对于工会的理论学习和政策研究还不够深入。这些问题都有待于我们在今后的工作中不断加以改进和提高。

 

 

 

二、2013年工作要点

坚持以党的十八大精神为指导,紧紧围绕吉煤集团工作的总体思路,通矿公司三届二次职代会暨工作会议确定的工作中心,结合工会工作的实际情况,2013年拟重点抓好如下工作,努力作到“六个深化”。

()深化群众性的建功立业竞赛,促进全年生产经营目标的实现

1.大力开展岗位建功立业教育。教育和引导广大职工爱岗敬业,扎实工作,把思想和行动统一到完成全年的工作任务上来。

2.围绕全年煤炭生产奋斗目标,积极开展劳动竞赛活动。

3.大力开展群众性的节支提效活动。在职工群众中大力宣传和倡导“节约光荣,浪费可耻”的优良传统,积极开展“节约一滴油,一张纸,一颗螺丝钉,一度电,一分钱”的“五个一”活动,为实现全年的经营目标做出新贡献。

4.进一步掀起学习劳模的热潮。大力宣传劳模等先进人物事迹,发挥劳模的示范导向作用,激励职工立足本职,做好工作。搞好劳模的考核评比工作。

()深化群众安全监督检查竞赛,促进全年安全生产形势的稳步发展

1.大力开展“金头盔在行动,红丝巾在飘动”竞赛活动。

2.发挥工会组织优势,强化安全思想教育和安全文化建设。重点搞好安全月宣传教育活动。

3.组织职工代表开展安全视察活动。围绕安全生产积极参政议政,建言献策。

4.进一步加强安全班组建设。

()深化“创争”活动,不断促进企业文化的发展与繁荣

1.继续开展“创建先锋号团队,争做知识型职工”活动。组织开展健康有益的读书活动,培养和形成良好的学习风气,鼓励职工立足本职、自学成才。

2.深入开展“小革新、小发明、小创造、小窍门和小建议”活动。

3.大力开展岗位练兵和技术比武活动。在基层单位岗位练兵和技术比武的基础上,集团公司工会拟于8月份举办十个以上重点工种的职工技能大赛

4.大力开展富有特色的群众性文化体育活动。

公司工会拟于四月份举办一期文学讲座;六月份举办一次摄影采风活动;八月份举办一次桥牌联谊赛;9月份举办第六届职工篮球赛;十一期间举办职工书画摄影展览;十一月份出刊一期太阳石杂志等。

()深化困难职工帮扶体系建设,坚持为困难职工办好事解难事

1.坚持送温暖活动制度化。认真组织开展春节期间的走访慰问送温暖活动。

2.坚持助学活动常态化。要继续组织好“金秋助学”活动,助学资金比上年提高10%

3.坚持发挥基金会在帮扶救助中的重要作用。对于各类大病和特困职工家庭,及时给予帮扶救助,救助款比上年拟提高5%

 ()深化和谐劳动关系机制建设,进一步维护职工合法权益

1.进一步完善以职代会为基本形式的民主管理机制。筹备召开三届二次职工代表大会。

2.签定《工资集体合同》。检查和督促《工资集体合同》的贯彻落实。

3.坚持和完善分配公开化制度。要认真组织职工代表开展视察,配合纪委和工资部门进行检查,努力把段队分配公开化工作落到实处。

()深化职工之家竞赛,进一步增强基层工会组织活力

1.认真学习宣传党的十八大精神,统一思想认识,努力提高工会干部的自身素质。筹备召开工会一届七次全委扩大会议。

2.坚持开展职工之家竞赛。

3.加强财务管理。认真搞好工会经费的收管用,为工会创新发展奠定良好的经济基础。

 

 

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 √ 评论者:匿名 发表时间:2019-11-22 17:04:18 IP:183.93.229.75
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 √ 评论者:匿名 发表时间:2019-11-22 2:13:07 IP:183.93.229.75
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